پرستاران مهاجر
تاریخ انتشار: ۲۹ آبان ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۲۵۸۳۶
این تناقض‌های موجود و مهاجرت‌هایی که توقف‌ناپذیرند، سلامت جامعه را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد، چرا‌که پرستاران و کادر‌درمان نقش کلیدی و حساسی در حوزه سلامت کشور دارند. کمبود پرستار داستان جدیدی نیست، بارها گلایه‌های پرستاران و مراجعه‌کنندگان را در این حوزه شنیده‌ایم. البته وزارت بهداشت و درمان هم در تلاش است تا با برگزاری آزمون‌های استخدامی این مسأله را حل کند اما گویی این راهکار چاره‌ساز نبوده، چرا‌که سختی کار پرستاران و دریافتی آنان اشتیاق علاقه‌مندان و دانشجویان این حوزه را هم کم کرده است.
بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مهم‌ترین دلیل مهاجرت پرستاران
شاید مهم‌ترین آسیب کمبود و مهاجرت نیروی پرستاری، اضافه‌کاری‌های اجباری ناشی از کمبود نیرو است که در اکثر بیمارستان‌ها شاهد آن هستیم. در حالی که افزایش ساعت کار نیروهای پرستاری، می‌تواند خطاهای آنان را در اثر خستگی ناشی از کار زیاد افزایش دهد و در این بین تنها کسانی که بیشترین آسیب را می‌بینند، بیماران هستند. در همین حال، پرداختی‌های ناشی از اضافه‌کاری‌های پرستاران به‌گونه‌ای است که کفاف خستگی و سختی کار آنها را نمی‌دهد و براساس اظهارات معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری، به‌طور میانگین یک پرستار بهازای هر ساعت اضافه‌کاری، مبلغی معادل ۱۵هزار تا ۳۵هزار تومان دریافت می‌کند. به صورت کلی استاندارد جهانی برای استخدام پرستاران در مراکز درمانی ۲.۵پرستار بهازای هر تخت بیمارستانی است و با توجه به اینکه تعداد پرستاران بهازای جمعیت و هر تخت بیمارستانی سنجیده می‌شود باید به طور میانگین ۱.۸پرستار و۰.۷نفر کمک پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی باشند. این در حالی است که در حال حاضر به طور متوسط کمتر از یک پرستار بهازای هر تخت بیمارستانی داریم. علاوه بر این وزارت بهداشت اعلام کرده که در سال‌های اخیر حدود ۱۷هزار تخت بیمارستانی به مجموعه بیمارستان‌های کشور اضافه‌شده است و بیش از ۱۰هزارنفر نیز بازنشسته شده‌اند، بنابراین صرفا در دوحوزه افزایش تعداد تخت‌ها و بازنشستگی نیروها با کمبود حداقل ۳۰هزارنیروی پرستاری مواجه هستیم.
مشوق‌های جذب پرستاران در برنامه هفتم توسعه
درهمین راستا پیش‌بینی مشوق‌هایی برای جذب پرستاران و پزشکان در نظام سلامت در برنامه هفتم توسعه مورد توجه بوده و در ماده (۶۹) این لایحه که به تصویب مجلس رسیده، مقرر شده‌است برای کسانی که در استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی دستگاه‌های اجرایی شاغل در ستاد یا مراکز و مؤسسات ارائه خدمات سلامت موضوع قانون مذکور هستند، دولت با اعمال تعرفه و اصلاح نظام کارانه دریافتی آنان را بهازای جبران محرومیت از کار در بخش خصوصی جبران کند.البته طبق رصدخانه مهاجرت ایران در سالنامه مهاجرت ۱۴۰۱، آخرین آمارهای رسمی از مهاجرت پرستاران را گردآوری کرده و آورده که ایرانیان از نظر فعالان در بخش سلامت آمریکا در جایگاه ۲۱ در میان مهاجران این بخش قرار دارند. براساس سرشماری سال ۲۰۱۸ آمریکا، ۲۹هزار نفر ایرانی در کل بخش بهداشت و درمان این کشور فعال بوده‌اند که ۲۴هزار نفر از آنها در مشاغل تخصصی و ۵۰۰۰ نفر از آنها نیز در مشاغل مراقبتی مشغول به فعالیت هستند. با این آمارها به نظر می‌رسد حقوق و دستمزد کم پرستاران، ساعات کاری زیاد و قراردادهای کاری که چندان به آنها امنیت کاری نمی‌دهد، نارضایتی‌هایی است که آنان را تشویق به مهاجرت در سایر کشورها کرده‌است. کشورهایی که گویی شرایط کاری بهتری را برای پرستاران فراهم می‌کنند.
عوامل موثر در کاهش انگیزه پرستاران
۱- تنش‌با بیماران و مراجعه‌کنندگان
۲- شیفت‌های کاری طولانی‌مدت
۳- حقوق و مزایای پایین
۴- کمبود نیروی پرستاری
منبع: جام جم آنلاین
کلیدواژه: پرستار افتتاح بیمارستان بازنشستگی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت jamejamonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جام جم آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۲۵۸۳۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ارتباط مشکل مسکن با کمبود پرستار در شهرها/ تعرفه ترجیحی پاسخگوی نیاز پرستاران نیست
یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور در گفت وگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا، در رابطه با تعرفه ترجیحی پرستاران در مناطق محروم اظهار کرد: تعرفه ترجیحی با هدف نگه داشت پرستار در مناطق محروم ایجاد شده است. در این طرح تعرفه پرستاران با توجه به میزان محرومیت منطقه‌ای که در آن حضور دارند افزایش می‌یابد.
وی ادامه داد: مناطق محروم تعرفه خاص خودشان را دارند و همه به یک شکل نیستند. تعرفه‌های پزشکی براساس محرومیت شهرها و میزان برخورداری آن ها با یک دیگر متفاوت است.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: بخشی از نیروهای مناطق محروم را نیروهای بومی تشکیل می‌دهند، اما قالب ارائه دهندگان خدمت سلامت در این مناطق بومی نبوده و به صورت اجباری، برای گذراندن طرح یا به صورت اختیاری در آن مناطق حضور دارند. بنابراین وزارت بهداشت برای نگه داشت پرستاران درمناطق محروم باید جذابیت‌های لازم را ایجاد کند که طرح تعرفه ترجیحی مناطق محروم، یکی از همین جذابیت‌ها است.
رحیمی با بیان اینکه بیمارستان‌های مناطق محروم ضریب اشغال کمی دارند افزود: منظور از ضریب اشغال تعداد بیمارانی است که در یک ماه بستری می‌شوند؛ باتوجه به این موضوع اگر به پرستاران این مناطق تعرفه ترجحی هم اضافه شود باز هم نمی‌تواند پاسخگوی نیاز آنها باشد.
وی تصریح کرد: در مناطق کمبرخوردار تجهیزات پزشکی به اندازه لازم وجود ندارد بنابراین مردم به شهر‌های بزرگ‌تر رفته تا خدمات درمانی دریافت می‌کنند در نتیجه تعداد بیماران بیمارستان‌های مناطق محروم کم و سپس تعرفه نیز کاهش می‌یابد اکنون اگر تصور کنیم که تعرفه‌های ترجیحی در همه جا ۱۰۰ درصد افزایش داشته باشد بازهم پاسخگوی هزینه‌زندگی پرستاران نیست. ضریب اشغال در بیمارستان‌های تهران بیشتر از ۷۰ یا ۸۰ درصد است درحالی که همین آمار در مناطق محروم به ۳۰ یا ۴۰ درصد می‌رسد.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور گفت: طرح تعرفه ترجیحی مناطق محروم یک طرح خوب و روبه جلو است؛ اما به عقیده بنده تاثیر مثبتی در جهت حفظ و نگه داشت پرستار در مناطق محروم نخواهد داشت. البته که الان برای قضاوت قطعی بسیار زود است و باید صبر کرد تا نتیجه خروجی سامانه‌های پرداخت مشخص شود.
رحیمی با اشاره به اسکان پرستاران در مناطق محروم یادآور شد: طبق قانون باید اسکان نیروی طرحی با محل کار باشد؛ اما قالباً این قانون اجرا نشده و پرستار مجبور است خانه‌ای اجاره کرده و هزینه اسکان را پرداخت کند. یکی از اقداماتی که می‌تواند ماندگاری پرستار را در مناطق محروم بیشتر کند اسکان است.
وی در پایان به معضل اسکان در شهر تهران اشاره کرد و گفت: حتی در مناطق برخوردار مانند تهران، معضل اسکان وجود دارد. اکنون تعداد پرستاران تهران هم پاسخگوی نیاز این کلانشهر نیست. اگر بخواهیم از شهر‌های دیگر پرستار جذب کنیم، حتما باید به فکر اسکان آنها باشیم. یکی از دلایل کمبود پرستار همین موضوع اسکان است، زیرا تامین مسکن در شهر‌های بزرگ بسیار سخت است، زیرا نسبت به شهر‌های کوچک‌تر اجاره خانه بیشتری را باید پرداخت کنند.
انتهای پیام/
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور